IT SAP analytik junior (m/ž)

Orientuje se dobře v informačních technologiích a zejména v systém SAP? Komunikace v angličtině pro Vás není problém? Baví vás inovace a implementace IT projektů? Hledáte zaměstnání, které bude zajímavé, různorodé a hlavně stabilní? Pak neváhejte a ozvěte se nám!

Co u nás budete dělat?

  • podpora koncových uživatelů SAP s přesahem do navazujících SW (MS SQL, lokální expediční systémy);
  • analýza uživatelských IT problémů a požadavků;
  • autorizační management v prostředí SAP, zodpovědnost za doložení změn při skupinových a lokálních IT auditech;
  • komunikace napříč společností z lokálního pohledu a zároveň komunikace do skupiny na každodenní bázi;
  • aktivní participace na lokálních a globálních IT projektech nutná.

Co od Vás očekáváme?

  • znalost SAP z technického hlediska výhodou – moduly SD, MM a FI v obecné rovině, správa autorizačních rolí;
  • zájem o oblast IT i mimo rovinu prostředí SAP, znalost dalšího IT odvětví vítána, (cybersecurity, A.I., reportovací nástroje typu Power BI a další..);
  • znalost AJ nutná – denní komunikace slovem i písmem v rámci skupiny HM, jazyková úroveň minimálně B2;
  • ŘP skupiny B;
  • smysl pro detail, organizaci práce a také vstřícnost vůči koncovým uživatelům a kolegům ze skupiny HM.

Co Vám nabízíme?

  • Perspektivní a stabilní zaměstnání v mezinárodní společnosti;
  • Odpovídající finanční ohodnocení;
  • Přátelský, ochotný a kompetentní kolektiv kolegů;
  • Notebook a firemní mobil;
  • Možnost profesního rozvoje;
  • Pestrou škálu zaměstnaneckých benefitů - penzijní připojištění, digitální stravenky, 5 týdnů dovolené.

Datum nástupu: ihned, případně dle dohody

Místo výkonu práce: Beroun

Pokud Vás naše nabídka zaujala, zašlete nám prosím Váš strukturovaný životopis na czhr@heidelbergmaterials.com .

Zasláním Vašeho životopisu do společnosti Českomoravský cement, a.s. dáváte souhlas ke zpracování Vašich osobních dat a jejich uchování v personální databázi společnosti Českomoravský cement, a.s., a to výhradně za účelem provedení výběru zaměstnance po dobu výběrového řízení, nejdéle však šest měsíců od jejich zaslání.

Eva Heldová

Úsek lidských zdrojů